働く環境整備・制度の構築
強みを活かせる 働き方を選べる
社員が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革。当社ではオンライン会議やテレワークなど、移動により排出される自動車や飛行機からのCO2削減とともに、業務の改善や労働環境の改善に継続的に努めております。
ハラスメント防止規程の制定とハラスメント相談窓口の設置
職場において、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等の対応に備え、相談者のプライバシーを守り公平に対応する制度を導入しております。
人や国の不平等をなくす
性別・国籍・障がいの有無によらない合理的な基準による採用基準を実施します。海外実習生を迎え、多様な人材登用によるグローバル社会への対応や特別支援学校と繋がりを持ち、障害者雇用を促進しております。また、「同一労働同一賃金」の原則を徹底や公正な評価制度の構築と人事制度の見直しを行い、より公平・公正な人事評価制度の構築に取り組んでおり、従業員のモチベーション向上により、企業の成長を加速させます。
女性活躍を推進
女性が働きやすい環境に向けてマブチでは労働環境や制度を整えております。また短時間勤務制度も備え時間に縛られない柔軟な働きを選択できる制度があります。中期経営計画では新卒採用の女性比率や女性管理職においても目標人数を設定しております。
